Candidature #467

Assistante RH

Secteur: RH

Faire de la performance une des valeurs de l'entreprise en misant sur la gestion des carrières; des compétences et la formation. Mobiliser le personnel pour favoriser une meilleure communication à travers des actions ponctuelles.S'occuper du volet administration du personnel à travers la paie, le droit du travail et assurer l'adéquation des procédures RH aux normes juridiques. Proposer périodiquement des schémas de motivation au DRH. Participer à l'élaboration d'un bilan social. Proposer périodiquement des actions de benchmarking dans une perspective d'innovation.

07 Mois d'expérience professionnelle : 4 mois en institution et 3 mois en Cabinet

Missions :

•Conception de fiches de poste ;
•Elaboration d’avis de vacance de poste ;
•Participation à l’élaboration d’un référentiel de compétences ;
•Participation à l’élaboration d’une nomenclature des emplois ;
•Elaboration d’un tableau synthétique des acceptations et des rejets de candidatures ;
•Proposition et participation à la création d’outils d’évaluation des performances.

• Enregistrement des factures de remboursement des frais médicaux
• Suivi des remboursements par le prestataire d’assurance
• Suivi et mise à jour du Tableau de Bord Social
• Suivi et établissement des documents (certificats de travail, demande de congés, demande d’évacuation sanitaire…)
• Suivi des cotisations à la Caisse de Sécurité sociale.

• Participation aux missions de recrutement, sélection et entretiens jusqu’à la proposition finale
• Co-animation des sessions de recrutement et tri de CV
• Présélection de candidatures
• Collaboration à la rédaction d’annonce et de Terme de réferences
• Correction et interprétation de tests psychotechniques et de personnalité
• Création et mise à jour de la base de données de candidatures
• Participation à l’élaboration des rapports de recrutement avec le responsable de mission
• Participation aux missions de pesée de poste et d’enquêtes salariales
•Gestion et suivi des contrats des consultants
•Organisation et participation aux missions de formation
•Animation de formation en interne
•Elaboration de grille de pré sélection
•Elaboration de guide d’entretien
•Rédaction et soumission d’offres techniques et financières.